¿Cuál es el nuevo miedo que enfrentan los trabajadores?
La Inteligencia Artificial expuso el temor de cierta parte del plantel a quedar obsoleto.
El mercado laboral está en permanente transformación. No sólo por cuestiones vinculadas con las expectativas que las nuevas generaciones tienen respecto del empleo, sino también por cuestiones más palpables, que tienen que ver con el bienestar dentro de las organizaciones. Durante años, el burnout dominó las conversaciones sobre bienestar laboral. El agotamiento, el estrés y la dificultad para desconectarse se convirtieron en algunos de los principales desafíos para trabajadores y organizaciones. Pero, frente a los desafíos cotidianos que atraviesan las empresas y sus planteles, surgieron otras cuestiones, como por ejemplo el FOMO (Fear Of Missing Out) que traducido del inglés al español, significa el miedo a perderse algo o a quedarse afuera” de la tendencia.
Sin embargo, una nueva preocupación comienza a ganar terreno en las empresas de todo el mundo: el FOBO (Fear of Becoming Obsolete), o miedo a volverse obsoleto. La irrupción de la inteligencia artificial está redefiniendo tareas, habilidades y carreras profesionales a una velocidad sin precedentes. En este contexto, el temor ya no es únicamente no llegar a fin de mes o sufrir agotamiento laboral, sino dejar de ser relevante en un mercado donde las competencias cambian constantemente. Según el informe global Business Leaders Report 2026 de The Adecco Group, el 45% de los líderes empresariales espera integrar agentes de inteligencia artificial en sus flujos de trabajo durante los próximos 12 meses. Sin embargo, apenas el 22% se muestra altamente confiado en que su organización está desarrollando las capacidades de adaptabilidad y aprendizaje continuo que necesitará su fuerza laboral para afrontar el futuro.
La velocidad de adopción tecnológica está generando una nueva fuente de ansiedad dentro de las organizaciones. Mientras las empresas aceleran sus inversiones en inteligencia artificial, muchas todavía no logran explicar cómo impactará esta transformación en las carreras de sus colaboradores. De hecho, solo el 35% de los líderes afirma que su estrategia de talento demuestra claramente que la inteligencia artificial creará oportunidades para los trabajadores. Esta falta de claridad alimenta la incertidumbre sobre el futuro profesional y fortalece el miedo a quedarse atrás.
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