UN ESTUDIO INDICA QUE EL «BURNOUT» AFECTA EL DESEMPEÑO LABORAL, LA SALUD MENTAL Y EL BIENESTAR GENERAL
La cantidad de casos por estrés laboral aumentó considerablemente en la primera mitad del año: uno de cada tres argentinos se siente tan cansado que no puede realizar otras actividades después del trabajo, mientras que el 24% de la población afirma que la mayor parte de los días siente que no puede relajarse después del trabajo y que le cuesta cada vez más iniciar una nueva jornada laboral.
Los datos surgen del Observatorio de Tendencias de Insight 21 que desde 2018 realiza un seguimiento de esta problemática, que reflejó Ámbito. El hub de Conocimiento de Universidad Siglo 21 identificó un incremento en los niveles de estrés y una disminución en los niveles de felicidad en 2024.
Esto pone en alerta a los expertos ya que aumenta la probabilidad de padecer el “síndrome del trabajador quemado”.»El contexto socioeconómico impacta mucho. Si uno no tiene satisfechas las necesidades básicas, es muy probable que experimente estrés crónico y agudo», apuntó Luis Morera, director del Observatorio de Tendencias Sociales y uno de los autores del estudio, y aclaró que la relación con el dinero no es determinante, ya que se trata de una «cuestión multicausal en la que influyen variables sociales, económicas y personales, como el capital social».
Este escenario despierta preocupación debido a que el «burnout» es la antesala a patologías más graves en la salud tanto mental como física tales como ansiedad, depresión y enfermedades cardiovasculares.
Además, disminuye la capacidad de las personas para disfrutar de la vida fuera del entorno laboral, reportando menor satisfacción en sus relaciones personales y una sensación general de descontento y falta de motivación.
El síndrome «burnout» Se denomina “burnout” al síndrome de agotamiento o fatiga laboral. Con estadísticas alarmantes que muestran que aproximadamente un 30% de los empleados están experimentando síntomas de burnout, la problemática se convierte en una emergencia de salud pública y laboral.
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