El 60% de los trabajadores, en especial jóvenes, quiere cambiar de empleo
Un estudio reveló que la rotación laboral es más alta entre empleados de 18 a 29 años porque priorizan su bienestar por encima de la estabilidad.
CAMBIO DE EMPLEO. El estudio también advirtió que el 18% de los trabajadores se sienten subestimados.
El 2025 se perfila como el año de la gran transición laboral, especialmente para los más jóvenes. Según un estudio, el 60% de los empleados de 23 países está considerando cambiar de empleo en los próximos 12 meses. Pero, ¿qué hay detrás de esta cifra? En un mundo donde la búsqueda de bienestar, flexibilidad y propósito ganan terreno, los jóvenes están redefiniendo lo que significa tener una carrera exitosa.
El Estudio de Sentimiento del Empleado 2025 realizado por Aon sobre la base de más de 9.000 empleados de diferentes lugares del mundo reveló que el 18% de los trabajadores se siente subestimado, y que el 60% de ellos está en proceso de cambiar de trabajo o planea hacerlo en los próximos 12 meses.
La preocupación por la inteligencia artificial (IA) también se destaca en el informe, ya que los empleados argentinos muestran temor por el impacto de esta tecnología en la estabilidad laboral. Esta es una tendencia que parece seguir creciendo.
Según Natalia Jiménez, directora regional de Deel para Latinoamérica, la rotación laboral es más alta entre los chicos de 18 a 29 años, quienes tienden a priorizar su bienestar y cultura organizacional por encima de la estabilidad que podrían ofrecer las grandes corporaciones. Los jóvenes buscan ambientes laborales que se alineen con sus valores y no dudan en cambiar de trabajo si sienten insatisfacción.
El 75% de los encuestados indicó que estaría dispuesto a evaluar los beneficios que les ofrecen los empleadores, reconociendo la importancia de escuchar a los equipos para mejorar las condiciones laborales. Sin embargo, el 20% no confía en que sus empleadores inviertan lo suficiente en su desarrollo profesional y el 22% se muestra dubitativo respecto de cómo la IA afectará su empleo.
Además, la competencia por el talento se intensificó, ya que los trabajadores en la industria del conocimiento ahora tienen acceso a un abanico más amplio de oportunidades, tanto a nivel local como internacional. Esto hizo que las empresas, incluso desde la comodidad del hogar, deban ofrecer mejores condiciones para atraer y retener a los mejores profesionales.
About The Author
