Dos empresas deben indemnizar a la mujer que despidieron cuando informó que estaba embarazada
La reciente decisión de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de la justicia tucumana ha puesto de manifiesto la complejidad de las relaciones laborales y la importancia de considerar el contexto social y legal en el que se producen.
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En este caso particular, el tribunal determinó que dos empresas eran solidariamente responsables del despido injustificado de una mujer que se encontraba en período de licencia por maternidad.
Este fallo no solo confirma una sentencia de primera instancia, sino que también subraya la necesaria protección de los derechos laborales en situaciones de vulnerabilidad, especialmente en lo que respecta a cuestiones de género.
La mujer afectada había informado debidamente a su empleador sobre su estado de embarazo y su intención de hacer uso de la licencia correspondiente, un derecho que le permite suspender su contrato de trabajo sin perder su puesto.
Sin embargo, a pesar de las notificaciones realizadas, fue despedida tras el vencimiento de los plazos establecidos para su reincorporación, lo que generó un proceso judicial en el que se puso en tela de juicio la actuación de la empresa demandada.
Durante el desarrollo del juicio, la mujer amplió su reclamo para incluir a otra empresa en la que los mismos dueños tenían participación, alegando que ambas compartían un objetivo social y una relación directa.
Este aspecto fue fundamental para el tribunal, que determinó la existencia de responsabilidad solidaria entre las empresas.
Las juezas Graciela Corai y Marcela Tejeda enfatizaron la relevancia de aplicar una perspectiva de género y una consideración de los derechos humanos en la resolución del caso, destacando la importancia de corregir desequilibrios inherentes en la relación entre trabajadores y empleadores.
Las magistradas señalaron que las maniobras de los empleadores para eludir el reconocimiento de la notificación de la excedencia no solo evidencian una falta de respeto hacia los derechos laborales de la mujer, sino que también constituyen una forma de violencia y discriminación basada en su género.
Esta consideración fue clave en la aplicación de una protección especial en el fallo. En este sentido, el tribunal argumentó que el rol del juez laboral es crucial para mitigar las desigualdades que surgen de los estereotipos de género, que a menudo se manifiestan en el ámbito laboral.
El análisis de la relación entre las dos empresas, a partir de las pruebas presentadas, permitió a la jueza Corai concluir que existían indicios de un conjunto económico que implicaba responsabilidades compartidas en caso de irregularidades en la gestión laboral.
Así, ambas empresas fueron condenadas por su responsabilidad en el despido injustificado, reafirmando la necesidad de una regulación que contemple los derechos de los trabajadores, en especial aquellos que se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad, como es el caso de las madres recientes.
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