Acuerdo salarial para docentes tucumanos en el primer semestre de 2026
En el marco de las negociaciones salariales correspondientes al primer semestre de 2026, se alcanzó un acuerdo que incluye una serie de medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales de la docencia tucumana, fortalecer la carrera docente y garantizar derechos para las y los trabajadores de la educación.
Entre los principales puntos acordados se destaca el aumento del ítem de jerarquización, que pasará del 15% al 20% para supervisores, directores y secretarios. Además, se estableció la implementación del boleto docente con un 50% de descuento, una medida que busca aliviar los costos de traslado de los educadores.
Otro de los aspectos acordados es la agilización del pago del primer sueldo para quienes asuman cargos u horas cátedra, con el objetivo de evitar demoras en la percepción de haberes al iniciar funciones.
También se avanzará en la unificación del padrón de jornada simple y jornada completa, ampliando las posibilidades de acceso a cargos. A esto se suma la implementación de un sistema de permutas para cargos docentes y directivos.
En materia de estabilidad laboral, el acuerdo contempla avances en titularizaciones para docentes de binivel, multinivel, acompañamiento a trayectorias escolares y para quienes titularizaron por ley.
Asimismo, se destacó la Ley de Educación Especial, que permitirá incorporar a más de 800 docentes del código 399 a la Planta Orgánico Funcional (POF) de las escuelas.
El acuerdo también prevé llamados a concursos de ascenso en titularidad en los niveles y modalidades que aún se encuentran pendientes, además de la cobertura exprés de licencias por corto tratamiento.
Finalmente, se confirmó la incorporación del idioma portugués como materia opcional en el nivel secundario y el inicio del proceso de reforma del Estatuto del Docente, una iniciativa que buscará actualizar el marco normativo de la actividad docente.
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